劳动合同法这条规定很好,但很多人败诉了,掌握这四个技巧很重要

2020-06-23 05:44 admin

劳动合同法有一条很好的规定,在劳动合同法实施后备受欢迎。这条规定就是劳动合同法第八十五条。依据劳动合同法的该条规定,用人单位拖欠工资、加班费、经济补偿金的,劳动者在法定条件下可以依据劳动合同法第八十五条的规定要求用人单位加付赔偿金。实务中劳动者在申请劳动仲裁及诉讼时会经常会提出该项诉求。笔者在实务中也见过不少劳动者的代理律师在劳动仲裁申请书或者起诉状中经常列出该项诉求。

但遗憾的是该诉求能够得到劳动仲裁委员会或者法院支持的情况却并不多见。究其原因,在于劳动者所提诉求的条件并不符合劳动合同法关于用人单位需要加付赔偿金的规定。那么劳动者究竟如何操作才能够实现这一诉求呢?下面我们从实务操作的角度对这一问题的操作要点做详细解析。

劳动合同法第八十五条规定了用人单位拖欠劳动者的四种款项,其性质上属于劳动者可以要求加付赔偿金的情形,具体包括:1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;3.安排加班不支付加班费的;4.解除或者终止劳动合同,未依照劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的。

依据上述规定,用人单位拖欠赔偿金、报销款、可选择支付性的奖金等均不属于用人单位可以加付赔偿金的情形。除此之外,依据用人单位规章制度确定的奖金是否能够属于上述范围,在实务中也经常产生争议。劳动者提出用人单位存在拖欠工资、加班费、违法支付工资、未支付经济补偿金等情形的,劳动者要能够提供相关证据予以证据。

该条件是不少劳动者提出加付赔偿金诉求而无法获得劳动仲裁或者法院支持的主要原因。劳动合同法第八十五条规定,用人单位发生了拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿后,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动行政部门对用人单位上述违法行为的依法查处,是劳动者可以依法要求用人单位加付赔偿金的重要前提。实务中劳动者在提起劳动者仲裁或者向法院诉讼时,往往对该前提予以忽略。甚至有的劳动者方代理律师以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第三条的规定作为法院应当支持的理由。然而最高人民法院的该条司法解释规定的是,劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的,人民法院应予受理。

该条款中并未规定,劳动者可以越过劳动行政部门的依法查处程序而直接由法院判决用人单位承担该法律责任。实际上该司法解释中所述的“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定,向人民法院提起诉讼……”已经说明劳动者在提起该项诉求时,应当按照劳动合同法第八十五条所规定的法定条件和程序来行使该项权利。劳动者如果选择性忽略该条件及程序的重要性一方面将导致败诉,另一方面还可能因多提诉求而导致律师费的无端增加。

用人单位在限期内未能支付上述款项并不必然需要承担加付赔偿金的法律责任。劳动者还需要劳动行政部门向用人单位发出责令加付赔偿金的通知后才能够产生用人单位需要承担加付赔偿金的法定义务。劳动者在发现用人单位限期内仍然不支付的,有的劳动行政部门会建议劳动者通过劳动仲裁解决该争议。建议劳动者此时不要轻易撤回投诉,劳动者应积极主动向劳动行政部门申请对用人单位的违法行为实施责令加付赔偿金的具体行政行为。

劳动者在劳动仲裁或者法院庭审中要能够提供证据证明符合劳动合同法第八十五条的规定,其中最重要的是能够向劳动行政部门调取劳动行政部门对该欠款情况已经依法查处的法律事实。实际上劳动者依法事实投诉,劳动行政部门在受理后及案件办理过程中会产生相应的法律文书。这些法律文书包括劳动行政部门的受理通知书、笔录、劳动行政部门向用人单位发出的责令支付通知书、处罚决定书等。劳动者作为投诉人和利害关系人,有权向劳动行政部门调取上述法律文件。如果基于当地规定,不易操作调取的,劳动者也可以依据政府信息公开条例的相关规定,依法要求劳动行政部门向劳动者公开该上述材料。

从操作实践来看,不少用人单位在接到劳动行政部门的责令支付通知书后一般都能够支付上述款项(支付数额上可能存在一定争议)。存在超期不支付的情况多发生于用人单位已经倒闭或者下落不明的情形,此时劳动者不要因为已经联系不上用人单位而放松要求用人单位做加付赔偿金的诉求。因为用人单位倒闭或者联系不上并不必然说明其无实际偿付能力,更何况依据劳动者还可以通过民事诉讼法的规定,对用人单位及其法定代表人实施更为严厉的惩戒措施以迫使其偿还欠款。